Услуги полиграфа (детектора лжи)

В Большом юридическом словаре Полиграф расшифровывают как прибор, который непрерывно измеряет изменения кровяного давления, частоты пульса, влажности кожи, частоту дыхания (физиологические переменные) и др.
При внутреннем напряжении, например, при ответах на неприятные вопросы или ложном показании, эти переменные достигают значений, существенно отличающихся от нормальных. Оценивая результаты измерений, делают выводы о степени истинности показания. В простонародье же данный прибор именуют Детектор лжи.

Изначально его применяли только силовые структуры в оперативно-розыскной деятельности. Сейчас же сфера применения детектора лжи существенно расширилась.

Охранно-юридическое агентство «Кратос» оказывает профессиональные услуги по детекции лжи предприятиям всех форм собственности и частным лицам.

Наши услуги позволяют снизить Ваши риски по ведению бизнеса, а именно, избежать инцидентов, связанных с хищением товарно-материальных ценностей, утечкой информации и т.д.

Кроме этого, с помощью полиграфа можно отобрать наиболее лояльный к компании персонал. Это позволит сформировать сильную команду, которая будет работать на благо компании.

Бюро детекции лжи оборудовано новейшим американским оборудованием фирмы Lafayette Instrument. Наши полиграфологи периодически проходят обучение в данной компании и сертифицированы Международной Лигой Полиграфологов.

1. При приеме на работу новых сотрудников Полиграф выполняет своеобразную функцию входного контроля
Темы для тестирования кандидатов на рабочее место могут быть самыми разнообразными:
- наличие вредных привычек (употребление алкоголя, наркотиков, увлечение азартными играми);
- мотивация поступления на работу;
- нежелательные контакты (передача информации конкурентам, криминальное прошлое и т.д.);
- противоправные действия (наличие скрываемых судимостей, фальси- фикация данных о себе и т.д.);
- личностные особенности (наличие конфликтных ситуаций по прежнему месту работы, жестокость в прошлом и т.д.).
Такие проверки снижают вероятность наступления неприятных инцидентов на предприятии (воровство, утечка информации и др.) в среднем на 25%.

2. Тестирование работающего персонала на Полиграфе служит сдерживающим фактором для потенциальных правонарушителей
Периодичность проведения плановых проверок может быть разной – от 1 раза в квартал до 1 раза в год.

Также целесообразно делать внеплановые проверки персонала, обладающего широкими полномочиями, а также лиц, связанных с товарно-материальными ценностями.  
Внеплановые проверки становятся актуальными при увольнении сотрудников, входящих в вышеперечисленные категории. Цель – избежать разглашения коммерческой информации, предотвратить вынос документов и материальных ценностей.

Темы для тестирования также разнообразны:
- лояльность отношения к работе и работодателю (превышение служебных полномочий, предоставление несанкционированных скидок, обман руководителя и т.д.);
- противоправные действия (воровство, передача информации конкурентам, фальсификация документов и т.д.);
- мотивация продолжения работы на данном предприятии;
- наличие вредных привычек, заболеваний, долгов;
- личностные особенности (конфликты с коллегами, руководством, сокрытие информации, умышленное причинение вреда здоровью и т.д.).

3. Проведение служебных расследований Полиграфом позволят избежать обращений в правоохранительные органы.
Возникновение чрезвычайных ситуаций на предприятии: утечка информации, кража, сотрудничество с конкурентами маловероятны на предприятиях, активно использующих тестирование персонала на полиграфе. Такое становится возможным только в том случае, когда отдельные работники по каким-либо причинам избежали тестирования на полиграфе. Однако риск наступления подобных инцидентов минимален.

Гораздо больше вероятность хищений на предприятиях, не применяющих полиграф в тестировании своего персонала.

В таком случае у предприятия есть 2 возможных способа разобраться в ситуации и найти виновных:
1. обратиться в правоохранительные органы;
2. использовать полиграф при проведении служебных расследований.
Первый способ не всегда является эффективным, т.к. иногда невозможно собрать достаточное количество улик и сведений, отсутствуют свидетели либо невозможно часть информации подвергать огласке.
В таких случаях единственным способом найти виновных в возникшем инциденте является проверка сотрудников, имевших доступ к пропавшим ценностям или информации, на полиграфе (детекторе лжи).

4. Полиграф позволяет решать вопросы, касающиеся семейных отношений
В повседневной жизни полиграф необходим не только для того, чтобы находить злоумышленников среди персонала, но может также служить в интересах семьи.